A.3
B.2
C.1至2
D.2至3
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A.认同感,归属感,劳动关系
B.责任感,归属感,劳资关系
C.认同感,责任感,劳动关系
D.敬业精神,责任意识,劳资关系
A.3至5天
B.1至2天
C.1至2周
D.2至3天
A.一,二
B.二,三
C.三,四
A.一,二
B.二,三
C.三,四
A.三,二,四
B.二,三,四
C.一,二,三
A.半小时,半小时
B.1小时,半小时
C.半小时,1小时
D.1小时,1小时
A.已经参加,未参加
B.有,没有
C.已投保,未投保
D.单位购买,单位和个人共同购买
A.15,30
B.20,25
C.20,40
D.15,42
A.98,15,10
B.90,15,10
C.98,15,15
D.90,15,15
A.安排加班,安排夜班劳动
B.安排加班,延长劳动时间
C.延长劳动时间,安排夜班劳动
D.延长劳动时间,安排加班
最新试题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
工会女职工组织的基本职责是什么?
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?
禁止安排()女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
夜班劳动系指在当日()时间从事的劳动
禁止安排()女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()