A.在性质上都是同行工会
B.经济影响力比较小
C.寿命都很长
D.范围上都是地方工会
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A.职业工会
B.行业工会
C.雇主管理工会
D.总工会
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再设计计划
A.集体收益分享计划
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.激励计划
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.与管理方寻求实现共同利益的方式
B.为会员争取经济利益
C.如何使效率与民主相结合
D.向政府与立法机构施加压力
A.监督集体协议的执行
B.举行集体谈判
C.策划工会组织运动
D.为地方工会提供帮助
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()