A.职业工会
B.行业工会
C.雇主管理工会
D.总工会
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A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.降低劳动成本
B.有效的员工参与
C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D.组织目标与员工目标同步化
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再设计计划
A.集体收益分享计划
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.激励计划
A.拉克计划
B.集体收益分享计划
C.斯坎隆计划
D.工作生活质量计划
A.与管理方寻求实现共同利益的方式
B.为会员争取经济利益
C.如何使效率与民主相结合
D.向政府与立法机构施加压力
A.监督集体协议的执行
B.举行集体谈判
C.策划工会组织运动
D.为地方工会提供帮助
A.互保互助
B.集体谈判
C.整治行动
D.劳动立法
最新试题
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
在政府劳动关系策略受劳动关系模式影响,从工会的权利及地位和政府政治理念这两个角度出发,将劳动关系划分为()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
在数字经济时代,随着组织管理方式的变化,传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少,像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起,依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与()
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。