公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工...

多项选择题公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向（）、高端紧缺人才倾斜。

A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才

1.多项选择题公司统筹考虑（）、人工成本水平和地区差异等因素，编制下达各省公司级单位工资总额计划。

A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果

2.多项选择题以下事项，须履行相关决策或民主程序后执行的有（）。

A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。

3.多项选择题以下事项（），公司所属各级单位须报上级主管单位审批或者核准：

A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组（党委）管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案

4.多项选择题以下属于省公司的职责有（）

A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准

5.多项选择题以下属于公司总部的职责有（）

A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作

6.多项选择题各省公司级单位本*部工资总额实行（）管理方式，与本*单位职工工资总额分开管理。

A.单独申报
B.单独审批
C.单独统计
D.单独备案

7.多项选择题公司对各省公司级单位本*部的（）实行“双控”。

A.工资总额
B.工资计划
C.人均工资水平
D.人工成本

8.多项选择题规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（）相挂钩的分配方式。

A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩

9.多项选择题岗位绩效工资由（）三个工资单元组成。

A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.辅助工资

10.多项选择题以下属于地市公司级单位、县公司级单位的职责有（）

A.贯彻落实公司工资收入各类制度标准及其他规范性文件，制定实施方案
B.执行上级主管单位下达的企业负责人薪酬标准。
C.负责本*单位职工工资总额计划执行、工资分配制度、福利保障等管理工作
D.监督指导主办集体企业工资收入的管理工作。