多项选择题从员工的角度,薪酬的功能包括()。
A.调节功能
B.保障功能
C.优化配置功能
D.成本控制功能
E.激励功能
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1.单项选择题股票期权的特点不包括()
A.是一种权利而非义务
B.在到期日,股票期权可能没有价值
C.在到期日,股票期权一定有价值
D.在到期日之前,股票期权一定有价值
2.单项选择题代理成本的剩余损失是()
A.实际成本
B.直接成本
C.间接成本
D.机会成本
3.单项选择题股权激励的理论基础是()
A.市场分析理论
B.委托代理理论
C.薪酬管理说明
D.工资设计说明
4.单项选择题代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
5.单项选择题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
6.单项选择题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
7.单项选择题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是()
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
8.单项选择题科学工作分析的起始人是()
A.泰勒
B.西蒙
C.亚当斯
D.苏格拉底
9.单项选择题保障职工基本生活需要的工资是指()
A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资
10.单项选择题能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
最新试题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
题型:单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
题型:单项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
题型:单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
题型:单项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
题型:多项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
题型:单项选择题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
题型:单项选择题