单项选择题可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
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1.单项选择题取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是()
A.市场薪酬线
B.薪酬级别
C.工资范围
D.薪酬结构
2.单项选择题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是()
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
3.单项选择题科学工作分析的起始人是()
A.泰勒
B.西蒙
C.亚当斯
D.苏格拉底
4.单项选择题保障职工基本生活需要的工资是指()
A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资
5.单项选择题能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
6.单项选择题员工个人核心能力的特点是()
A.价值型和统一性
B.独特性和扩展性
C.组织性和变化性
D.扩展性和竞争性
7.单项选择题维持生存理论的提出者是()
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
8.单项选择题目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是()
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
9.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是()
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
10.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是()
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
最新试题
薪酬基金论的奠基人是()。
题型:单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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实行最低工资制度的价值在于()。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
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