单项选择题科学工作分析的起始人是()
A.泰勒
B.西蒙
C.亚当斯
D.苏格拉底
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1.单项选择题保障职工基本生活需要的工资是指()
A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资
2.单项选择题能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()
A.价值性
B.独特性
C.扩展性
D.组织性
3.单项选择题员工个人核心能力的特点是()
A.价值型和统一性
B.独特性和扩展性
C.组织性和变化性
D.扩展性和竞争性
4.单项选择题维持生存理论的提出者是()
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
5.单项选择题目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是()
A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业
6.单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是()
A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格
7.单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是()
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
8.单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬
9.单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为()
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型
10.单项选择题国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
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效率工资的出发点是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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