单项选择题通常会影响到外派人员的失败的一些因素,不包括下列哪一项?()
A.对外派犹豫不决
B.配偶不太支持
C.较差的人际关系处理能力
D.家庭对环境也比较适应
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1.单项选择题()在其名著中提到,人的能力是一种“资本”。
A.梅奥
B.亚当•斯密
C.罗伯特•欧文
D.舒尔茨
2.单项选择题人力资源管理是一门新兴的学科,问世于()
A.80年代末
B.70年代末
C.60年代末
D.50年代末
3.问答题工作特性理论的内容是什么?
4.问答题跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些?
6.多项选择题在进行薪酬设计时应遵循的原则是()
A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.合理性
7.多项选择题人的需要的基本特征有()
A.多样性
B.结构性
C.社会性
D.发展性
8.单项选择题属于有益——实质性冲突的是()
A.两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到
B.人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度未得到真正的贯彻落实
C.财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为
D.员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期
9.多项选择题用海氏法进行工作评价时属于诀窍的构成因素是()
A.人际关系的技巧
B.管理诀窍
C.思维环境
D.职务责任
10.单项选择题()是不变薪酬。
A.基本薪金
B.绩效薪金
C.红利
D.股票期权
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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