A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
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A.补偿金计算方法
B.违约金计算方法
C.约定金计算方法
D.赔偿计算方法
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.具体性
B.长期性
C.动态性
D.稳定性
A.用人单位非组织实体变动
B.用人单位组织实体变动
C.用人单位解散分立
D.用人单位合并
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合
B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
C.用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
D.用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
A.189
B.201
C.230
D.200
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.集体协商制度
D.劳资协商制度
A.劳动标准
B.用人单位劳动标准
C.劳动基准
D.国际劳工标准
A.劳动监察力度太小
B.劳动力市场供小于求
C.用人单位的经营不好
D.劳动力市场供大于求
最新试题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。