A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
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A.员工参与有利于提高员工的归属感
B.员工参与有利于决策的贯彻实施
C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
A.推荐选举权
B.审议建议权
C.重大决策权
D.审议决定权
A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C.参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
A.党委
B.工会
C.职工代表
D.行政办公室人员
A.提案答复一式三份，分送提案人､企业党委办公室､提案人单位保留
B.提案答复一式三份，分送提案人､提案工作委员会､提案人单位保留
C.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复
A.理想目标
B.可接受目标
C.最低目标
D.最高目标
A.用人单位工会代表
B.职工代表
C.劳动者当事人
D.出资者
A.绩效工资制
B.组织所有权分享制
C.团队奖金制
D.报酬分享制
A.技术信息
B.管理信息
C.经营信息
D.资产信息
最新试题
企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。
劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）
下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）
（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用.管理费用和财务费用后的金额。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过（）。
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡
召开职代会正式会议时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会.职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。