问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。
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1.名词解释绝对评价标准
2.名词解释测评结果的转换
3.名词解释加法汇总法
4.填空题等级转换存在常模参照转换和（）两种情况。
8.多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）
A.时间取样误差
B.地点取样误差
C.内容取样误差
9.多项选择题人员素质测评结果的表示方法主要有（）
A.数字式
B.文字式
C.表格式
D.图示式
E.混合式
10.多项选择题人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
A.加法汇总法
B.乘法汇总法
C.加权求和法
D.算术平均法
E.加权平均法
最新试题
我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。
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在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。
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莱斯特测验属于（）。
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在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。
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核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。
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（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
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对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）
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