填空题面试试题的类型首先决定于()
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2.填空题面试法中,主测评人最重要的职责是()
3.多项选择题在对面试要素的分数分配时,在面试总分中所占比例也较大,一般占总分的15%~20%的项目有()
A.专业知识
B.语言表达能力
C.实践经验
D.反应能力
E.综合分析能力
4.多项选择题面试法中,在确定面试内容时,应坚持的原则有()
A.针对性原则
B.典型性原则
C.可行性原则
D.灵活性原则
E.求实性原则
5.单项选择题只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式为()
A.封闭式
B.压迫式
C.引导式
D.意愿式
6.单项选择题半圆形,比较亲切的面试场所设置方式为()
A.审讯式
B.座谈式
C.会客式
D.公堂式
7.单项选择题劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是()
A.首因效应
B.近因效应
C.定势效应
D.求同效应
8.单项选择题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.求同效应
9.单项选择题人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的()
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.求同效应
10.问答题简述面试法的作用。
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在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
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胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
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