A.年龄和身体条件
B.务工人员上岗前应接受的培训
C.资质要求
D.职业资格证书
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A.公司领导
B.学校领导
C.职业培训学校专业教师
D.企业工程技术人员
E.企业相应工种技师
A.工地民工学校教室
B.职业培训学校教室
C.施工现场
D.宾馆
E.操场
A.不签订合同
B.签订合同
C.签订补充合同
D.签订合同变更
A.合格队伍
B.基本合格队伍
C.不合格队伍
D.基本不合格队伍
A.合格
B.基本合格
C.不合格
D.基本不合格
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.30万
B.40万
C.50万
D.60万
A.30人
B.40人
C.50人
D.60人
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁
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东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
简述劳务工人实名管理的作用。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。