A.年龄和身体条件
B.务工人员上岗前应接受的培训
C.资质要求
D.职业资格证书
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.公司领导
B.学校领导
C.职业培训学校专业教师
D.企业工程技术人员
E.企业相应工种技师
A.工地民工学校教室
B.职业培训学校教室
C.施工现场
D.宾馆
E.操场
A.不签订合同
B.签订合同
C.签订补充合同
D.签订合同变更
A.合格队伍
B.基本合格队伍
C.不合格队伍
D.基本不合格队伍
A.合格
B.基本合格
C.不合格
D.基本不合格
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.30万
B.40万
C.50万
D.60万
A.30人
B.40人
C.50人
D.60人
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁
最新试题
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。