A.职业探索阶段
B.立业发展阶段
C.职业稳定阶段
D.职业后期阶段
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A.案例培训法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.角色扮演法
A.自我超越
B.系统思考
C.团队学习
D.共同愿景
A.个人学习
B.团队学习
C.集体学习
D.员工导向活动
A.心智模式
B.系统思考
C.团队学习
D.自我超越
A.组织学习
B.学习型组织
C.工作团队
D.团队学习
A.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
B.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
C.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
D.培训时要特别考虑经济性
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
A.练习某项工作技巧,都会众如何交流自己的看法
B.了解一项独特的经验
C.学会解决不同问题的方法
D.培训他们的创造性
A.讲授法
B.角色扮演法
C.案例培训法
D.头脑风暴法
A.了解一项独特的经验
B.与技能培训相适应的培训方法
C.与创造性培训相适应的培训方法
D.学会如何独立地解决问题,做出决策
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最新试题
旅游企业提前将面试问题设定好,对所有面试者都询问同样问题的面试方法是()。
小明为参加某旅游公司的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的()并将最好的自己呈现。
人力资源的质量构成包括()。
小紫从吧台小妹的工作调整到后厨帮厨,在工作设计上属于()。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。
旅游企业在制定标准时遵循()原则。
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
前厅部经理通过在大堂区域的巡视,发现员工在服务技能上的不足并确定酒店的培训内容的方法是()。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。