工作评价是衡量（）的典型方法

单项选择题工作评价是衡量（）的典型方法

A.工资水平
B.工作强度
C.员工满意度
D.工作价值

1.单项选择题在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

A.市场薪酬调查数据与工资情况
B.市场薪酬调查数据与工作评价
C.工作分析与工资结构
D.工资结构与工作评价

2.单项选择题工作评价法的最终结果是（）

A.建立工资政策线
B.建立工资数据库
C.建立工资分配方式
D.建立工资水平线

3.单项选择题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）

A.绝对价值
B.相对价值
C.真实价值
D.市场价值

4.单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.激励成本控制

5.单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制

6.单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制

7.单项选择题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是

8.单项选择题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）

A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是

9.单项选择题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是

10.单项选择题公平理论的关注点在于把（）作为基本结果

A.工作
B.环境
C.人际关系
D.工资