单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是
2.单项选择题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是
3.单项选择题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.上述都是
4.单项选择题公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
A.工作
B.环境
C.人际关系
D.工资
5.单项选择题在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
A.有
B.没有
C.有时有有时没有
D.上述情况均有可能
6.单项选择题在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬
A.管制
B.非管制
C.有时管制有时非管制
D.上述情况均有可能
7.单项选择题在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
A.《劳动法》
B.《公平劳动标准法》
C.《公平劳动法》
D.《劳动标准法》
8.单项选择题从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最重要最为根本
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
9.单项选择题（）是工作的数量和质量，具体规定员工行为是否可接受的界限
A.工作绩效标准
B.工作强度
C.工资情况
10.单项选择题绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
最新试题
下面（）岗位可以通过观察法完成工作分析。
题型：单项选择题
小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（）并将最好的自己呈现。
题型：多项选择题
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。
题型：判断题
旅游企业培训的方法有（）。
题型：多项选择题
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。
题型：判断题
旅游企业培训的方法多样，师徒制的特点是（）。
题型：单项选择题
工作参与法适用于旅游企业所有岗位的调查，并且具有较高的信度和效度。
题型：判断题
旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。
题型：判断题
旅游企业的战略一般包括（）。
题型：多项选择题
旅游企业在进行服务员招聘时，心理测试可以作为主要的甄选方式。
题型：判断题