A.管制
B.非管制
C.有时管制有时非管制
D.上述情况均有可能
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A.《劳动法》
B.《公平劳动标准法》
C.《公平劳动法》
D.《劳动标准法》
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
A.工作绩效标准
B.工作强度
C.工资情况
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
A.40次
B.41次
C.43次
D.45次
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.全年或员工工作年龄的全程
A.公正的考官
B.有效的考评标准
C.合作的员工
D.合理的考评内容
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
A.配对比较法
B.欧德伟法
C.目标法
D.关联矩阵法
最新试题
笔迹测试在旅游企业人员招聘中应用较少。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。
人力资源的质量构成包括()。
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。