A.工作
B.环境
C.人际关系
D.工资
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A.有
B.没有
C.有时有有时没有
D.上述情况均有可能
A.管制
B.非管制
C.有时管制有时非管制
D.上述情况均有可能
A.《劳动法》
B.《公平劳动标准法》
C.《公平劳动法》
D.《劳动标准法》
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
A.工作绩效标准
B.工作强度
C.工资情况
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
A.40次
B.41次
C.43次
D.45次
A.组织评价
B.同级同事评价
C.自我评价
D.下级评价
A.每年一次
B.每年两次
C.两年一次
D.全年或员工工作年龄的全程
A.公正的考官
B.有效的考评标准
C.合作的员工
D.合理的考评内容
最新试题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括()。
绩效考评由()组成。
人力资源的质量构成包括()。
2019年初,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知中也规定,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等,该条款体现了人员招聘中的()的原则。
曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的()等素质。
旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力,通常采用()。
()指旅游企业为了实现企业的战略和目标,评估企业现有人力资源的优势和劣势,分析影响企业内外部环境的各种因素,预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况,制定相应的政策和措施,使企业能够及时获得所需要的人力资源,同时使员工与企业一同成长和发展。
()是指人被提拔到自己不胜任的岗位上。
美国小说家海明威曾经在评价自己的小说时,说过这样一段话:冰山运动之雄伟壮观,是因为他只有八分之一在水面上。”文学作品中,文字和形象是所谓的“八分之一”,而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的,后两者是寓于前两者之中的。上述阐述,也被应用于人才招聘中,并形成了()。
旅游企业招聘时,通常会采用多种方式进行人员甄选,也会进行背景调查并设置适用期,利用冰山模型来解释,原因在于人在冰山之下的素质()不容易测评。