A.进入工作阶段
B.成长阶段
C.确定职业阶段
D.巩固职业阶段

A.奖励制度
B.惩罚制度
C.福利制度
D.奖惩制度

A.延期奖励计划
B.小组奖励方案
C.斯坎伦计划
D.期权奖励

A.职位公告
B.工作竞聘
C.转换岗位
D.内部招募

A.一一对比考评法
B.强制配给考评法
C.图表考评等级法
D.重要事件考评法

A.调动员工执行力的过程
B.调动员工积极性的过程
C.培养员工竞争意识的过程
D.培养员工敬业精神的过程

A.职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历
B.职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
C.职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
D.职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。

A.企业高层主管集中决策权力
B.重点应放在规范企业的制度
C.应以强化厂规厂纪作为指导方针
D.应重点建设企业文化
E.企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂

A.创业阶段战略
B.职能发展阶段战略
C.参谋激励阶段战略
D.集权阶段战略
E.强化阶段战略

A.以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点
B.坚持通情达理、情义服从主义的战略方针
C.用真情的感化推动和维护人的工作热情
D.加强企业文化建设
E.企业高主管集中决策权力