人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种

单项选择题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种

A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置

1.单项选择题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

A.人性假设
B.激励机制
C.管理风格
D.组织凝聚力

2.单项选择题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄

3.单项选择题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置

4.单项选择题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）

A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数

5.判断题人永远是组织中最宝贵的资产。

6.判断题工作丰富化的工作设计方法适用任何人。

7.判断题绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。

8.判断题在人际沟通中只要沟通渠道畅通，并且信息接受者能准确、完整的收到信息就会达到有效沟通。

9.多项选择题影响薪酬设计的外部因素有（）

A.行业的工资水平
B.当地居民生活水平
C.企业的工作性质及员工素质
D.劳动力市场状况

10.单项选择题属于有害——情绪性冲突的是（）

A.两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到
B.人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度得到真正的贯彻落实
C.财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为
D.员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期