单项选择题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化,进入了新的部门、地区和职业岗位,其结果是人力资源实现了()。
A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是()
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
2.判断题人永远是组织中最宝贵的资产。
3.判断题工作丰富化的工作设计方法适用任何人。
4.判断题绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
6.多项选择题影响薪酬设计的外部因素有()
A.行业的工资水平
B.当地居民生活水平
C.企业的工作性质及员工素质
D.劳动力市场状况
7.单项选择题属于有害——情绪性冲突的是()
A.两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到
B.人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度 得到真正的贯彻落实
C.财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为
D.员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期
8.多项选择题工作分析的时机是()
A.新企业成立时
B.新工作产生时
C.环境变化引起岗位变动时
D.员工对工作不满时
9.多项选择题属于过程型激励理论的是()
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.成就理论
10.单项选择题()是长期薪酬。
A.基本薪金
B.绩效薪金
C.红利
D.股票期权
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题