判断题人永远是组织中最宝贵的资产。
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1.判断题工作丰富化的工作设计方法适用任何人。
2.判断题绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
4.多项选择题影响薪酬设计的外部因素有()
A.行业的工资水平
B.当地居民生活水平
C.企业的工作性质及员工素质
D.劳动力市场状况
5.单项选择题属于有害——情绪性冲突的是()
A.两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到
B.人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度 得到真正的贯彻落实
C.财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为
D.员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期
6.多项选择题工作分析的时机是()
A.新企业成立时
B.新工作产生时
C.环境变化引起岗位变动时
D.员工对工作不满时
7.多项选择题属于过程型激励理论的是()
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.成就理论
8.单项选择题()是长期薪酬。
A.基本薪金
B.绩效薪金
C.红利
D.股票期权
9.多项选择题薪酬的主要作用有()
A.保障
B.激励
C.保障和激励
D.综合作用
10.单项选择题职务形状是下山型的有()
A.办公室职员
B.工程师
C.销售经理
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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