员工培训可以外包。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬和福利属于外在报酬。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

招聘的主要措施包括（）。

压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。