社会保障制度是促进社会公平的调节器。

判断题社会保障制度是促进社会公平的调节器。

1.判断题人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。

2.判断题人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

3.多项选择题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力

4.多项选择题组织现有人力资源维系大方法有（）。

A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇

5.多项选择题社会保险的三大原则是（）。

A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则

6.单项选择题人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种

A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置

7.单项选择题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

A.人性假设
B.激励机制
C.管理风格
D.组织凝聚力

8.单项选择题区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄

9.单项选择题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置

10.单项选择题用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）

A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数