判断题彼得·德鲁克认为,更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
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2.单项选择题人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和,具体体现为就业人口和求业人口,即()
A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口
3.单项选择题()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷,有194个工作因素,其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.16PF问卷
4.多项选择题对管理人员激励的方法有()。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
5.多项选择题人力资源的运动环节()。
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
6.多项选择题人力资源供求关系的类型()。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
7.单项选择题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
8.单项选择题帕塞尔的管理风格学说不包括()选项。
A.权威主义的
B.温情的
C.权变的
D.分享的
9.单项选择题()不是人力保障投资功用。
A.保护人体健康,减少治疗费用
B.是最有收益的消费
C.提高平均寿命,保护人力资源
D.防止工伤,减少工时损失
10.单项选择题在360度考核中有多方面的考核工作人员,下面选项中的()是错误的。
A.同级人员
B.员工自己
C.人力资源部门人员
D.下级
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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工会是每个企业必须成立的。
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霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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