多项选择题人力资源供求关系的类型（）。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
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1.单项选择题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
2.单项选择题帕塞尔的管理风格学说不包括（）选项。
A.权威主义的
B.温情的
C.权变的
D.分享的
3.单项选择题（）不是人力保障投资功用。
A.保护人体健康，减少治疗费用
B.是最有收益的消费
C.提高平均寿命，保护人力资源
D.防止工伤，减少工时损失
4.单项选择题在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。
A.同级人员
B.员工自己
C.人力资源部门人员
D.下级
5.单项选择题（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。
A.明补工资
B.暗补工资
C.冻结物价
D.工资与物价挂钩
6.单项选择题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。
A.追求
B.目标
C.动机
D.效果
7.判断题社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
8.判断题劳动争议的焦点是劳动合同。
