（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。

单项选择题（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。

A.明补工资
B.暗补工资
C.冻结物价
D.工资与物价挂钩

1.单项选择题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。

A.追求
B.目标
C.动机
D.效果

2.判断题社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。

3.判断题劳动争议的焦点是劳动合同。

4.判断题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。

5.判断题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。

6.判断题人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

7.判断题人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

8.判断题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

9.判断题劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。

10.判断题心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。