A.测评要素
B.测评标志
C.测评标度
D.测评体系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人员素质测评指标=测评要素+测评标志
B.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+绩效指标
C.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+测评标度
D.人员素质测评指标=测评标志+测评标度
A.岗位差异原理
B.个体差异原理
C.量化原理
D.组织差异原理
E.质化原理
A.心理素质
B.品德素质
C.能力素质
D.文化素质
E.身体素质
A.素质
B.能力
C.经验
D.年龄
A.组织状况
B.组织等级
C.决策速度
D.应聘者数量
E.试用期
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.先来后到原则
D.德才兼备原则
E.用人所长原则
A.个体差异性
B.测量与评价
C.定性与定量
D.综合性
E.静态与动态
A.录用
B.招募
C.甄选
D.评估
A.操作难度大,技术要求高,难掌握
B.形象逼真性
C.应用范围小
D.成本大,耗时间
E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
最新试题
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?
电话筛选的目的有()
一般来说申请表具有的特征()
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是()
如果采用压力面试的方法,符合其氛围需要的座位安排类型是()
角色扮演中最常见的方式是()
在面试实施阶段中,主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛,减少应聘者的拘束感和紧张感,使应聘者能够轻松地回答问题,双方得以更加开放地沟通,这任务属于()
招聘的第一原则是()
人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称()
如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索?