简述人员素质测评的认知演变。

问答题简述人员素质测评的认知演变。

1.名词解释项目分析

2.填空题 心理测评的优点：
（1）信度和效度高；
（2）标准化程度高；
（3）（）

3.填空题通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

4.填空题结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。

5.填空题在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

6.填空题根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是（）。

7.填空题以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。

8.填空题两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

9.填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

10.多项选择题评价中心技术主要包括（）。

A.主题统觉测评
B.无领导小组
C.文件筐测试
D.角色扮演
E.管理游戏