A.靠权力,制度和监督
B.把人的要求,欲望,兴趣放在第一位
C.通过满足职工合理需要激发员工的积极性
D.强调自主管理和参与管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.理念人性化
B.方式软性化
C.目标社会化
D.利润最大化
A.企业员工
B.企业团队
C.企业家
D.企业管理者
A.守信与重利
B.仁爱与竞争
C.修身与报国
D.义与利
A.是否有助于推动企业的长远发展
B.是否发挥企业文化的维系功能
C.是否发挥企业文化的教化功能
D.是否发挥企业文化的激励功能
A.企业文化起源
B.企业文化积累
C.企业文化传播
D.企业文化创新
A.企业理念
B.企业形象
C.企业伦理
D.企业价值观
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.凝聚功能
B.导向功能
C.激励功能
D.协调功能
A.竞争型企业文化
B.创新型企业文化
C.务实型企业文化
D.团队型企业文化
A.企业风貌与形象
B.企业伦理道德规范
C.企业整体价值观念
D.企业精神
最新试题
企业文化具有以下基本特征?()
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
联想的柳传志先生是和公司一起诞生的创业英雄人物,他属于下面哪种类型的英雄?()
企业文化培训时,让受训者将明白在工作中应该怎么做,这是员工培训的哪个环节?()
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
在经济全球化的浪潮中,而当跨国经营屡屡受挫时,其中出现的一个共同问题就是跨文化管理。
跨文化整合的哲学:()。
具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势:()。