企业的招聘的费用可能包括（）。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

面试的适用性较高，但效用较低。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

工会是每个企业必须成立的。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。