单项选择题正确的内部招聘应做到()。
A.让每位员工都了解空缺职位的任职要求
B.使每位员工在新的岗位上取得与原岗位相同的绩效
C.90%的基层岗位通过内部招聘来获得合适的人员
D.100%的管理岗位通过内部提拔的人员来担任
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1.单项选择题按照人员录用的程序,下列顺序中正确的是()。
A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核
B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同
C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核
D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核
2.单项选择题下列各项中()是影响员工离职的组织内部原因。
A.员工职业能力水平与岗位的差距
B.员工寻求自我价值实现
C.员工职业生涯未得到关注
D.竞争对手对员工的影响
3.单项选择题专业技术职务()把职务和学位、学历区分开,同时与定编、任期挂钩,有利于人才的使用和更新。
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
10.判断题公布培训预算分配时,最好以管理层级来分配。
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