最新试题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题