长期培训计划一般是指时间跨度为1-5年的培训计划。

判断题长期培训计划一般是指时间跨度为1-5年的培训计划。

1.判断题培训目标是文字、符号、图画或图表的组合。

2.判断题培训需求调查分析的注意力应完全集中在易测量的数据和标准方面。

3.判断题实行紧缩投资战略的公司会比实行其他战略的公司更看重诸如新职业介绍和寻找工作技能方面的培训。

4.判断题培训需求结果分析的参与者可包括培训主管部门、部门主管人员及员工个人。

5.多项选择题采用访谈法进行培训需求分析，应注意（）。

A.访谈提问应以非结构性问题为主
B.访谈提问可以是封闭式的，也可以是开放式的
C.访谈对象应面对全体员工
D.访谈前需对访谈员进行培训
E.访谈前应营造融洽的访谈氛围

6.多项选择题为了成功进行培训需求分析，应做好的准备工作包括（）。

A.培训需求分析前的动员工作
B.理解组织的发展战略
C.了解组织的预算状况
D.理解组织使命和整体能力结构
E.了解组织的绩效状况

7.多项选择题人员分析可以采取的方法包括（）。

A.评定量表
B.工作日志
C.评价中心
D.情景模拟
E.关键事件法

8.多项选择题培训需求的组织分析可以从以下（）方面进行。

A.明确组织战略导向
B.了解组织氛围
C.了解组织资源
D.明确组织结构类型
E.了解组织绩效

9.多项选择题聘用外部培训师的缺点包括（）。

A.选择余地小
B.不利于提高培训的档次
C.培训工作中的沟通和协调比较困难
D.培训师对组织缺乏了解
E.组织对培训师缺乏了解

10.多项选择题内部培训师制度的内容应包括内部培训师的（）。

A.激励和约束机制
B.选拔流程
C.上岗认证
D.培训与开发
E.任职资格管理