您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.访谈提问应以非结构性问题为主
B.访谈提问可以是封闭式的,也可以是开放式的
C.访谈对象应面对全体员工
D.访谈前需对访谈员进行培训
E.访谈前应营造融洽的访谈氛围
A.培训需求分析前的动员工作
B.理解组织的发展战略
C.了解组织的预算状况
D.理解组织使命和整体能力结构
E.了解组织的绩效状况
A.评定量表
B.工作日志
C.评价中心
D.情景模拟
E.关键事件法
A.明确组织战略导向
B.了解组织氛围
C.了解组织资源
D.明确组织结构类型
E.了解组织绩效
A.选择余地小
B.不利于提高培训的档次
C.培训工作中的沟通和协调比较困难
D.培训师对组织缺乏了解
E.组织对培训师缺乏了解
A.激励和约束机制
B.选拔流程
C.上岗认证
D.培训与开发
E.任职资格管理
A.人均预算法
B.比较预算法
C.费用总额法
D.供给预算法
E.需求预算法
最新试题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
企业的招聘的费用可能包括()。
招聘的主要措施包括()。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
面试的适用性较高,但效用较低。