人力资源部门的职责主要是从组织的整体角度（）人力资源的方针、政策和制度。

单项选择题人力资源部门的职责主要是从组织的整体角度（）人力资源的方针、政策和制度。

A.设计
B.执行
C.控制
D.回馈

1.单项选择题工作说明书是工作分析的（），其精确性直接影响到工作分析的有效性。

A.开始
B.过程
C.结果
D.说明

2.单项选择题企业（）是指企业将满足人力资源需求的目光转向外部候选人，分析企业外部人力资源状况及其所提供的机会。

A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析

3.单项选择题在工作分析中“职位”这一术语的含义是（）。

A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内，不同组织中的相似工作组成
C.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
D.由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成

4.单项选择题访谈法最大的优点是（）。

A.比较简单而且快速
B.可获得员工在非正式组织中的行为和观念
C.广泛用于以确定工作任务和责任为矛盾的工作分析中
D.发现一些在其他情况下不可能了解到的工作、心理活动

5.单项选择题人力资源管理的目标（）组织的目标。

A.独立于
B.从属于
C.同等于
D.超越于

6.单项选择题工作说明是对（）依照一定的顺序逐一说明。

A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质

7.单项选择题劳动者的体力、智力若不能及时地、合理地被使用，就会随着时间的推移而流失。这说明人力资源具有（）。

A.时间性
B.消费性
C.创造性
D.能动性

8.单项选择题（）认为，人是复杂社会系统的成员，人不仅是自利的，还有追求友谊和自我实现的愿望。社会规范、价值观念不仅是行为的约束条件，而且能够内化为自觉的行为准则。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设

9.单项选择题（）是绩效指标体系设定的基础。

A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整

10.单项选择题劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款