人力资源管理的目标（）组织的目标。

单项选择题人力资源管理的目标（）组织的目标。

A.独立于
B.从属于
C.同等于
D.超越于

1.单项选择题工作说明是对（）依照一定的顺序逐一说明。

A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质

2.单项选择题劳动者的体力、智力若不能及时地、合理地被使用，就会随着时间的推移而流失。这说明人力资源具有（）。

A.时间性
B.消费性
C.创造性
D.能动性

3.单项选择题（）认为，人是复杂社会系统的成员，人不仅是自利的，还有追求友谊和自我实现的愿望。社会规范、价值观念不仅是行为的约束条件，而且能够内化为自觉的行为准则。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设

4.单项选择题（）是绩效指标体系设定的基础。

A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整

5.单项选择题劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款

6.单项选择题某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制

7.单项选择题某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.高工资
D.低工资

8.单项选择题某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙

9.单项选择题在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指示和内容

10.单项选择题招聘高层管理者通常采取的（）途径.

A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园