招聘高层管理者通常采取的（）途径.

单项选择题招聘高层管理者通常采取的（）途径.

A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园

1.单项选择题设计胜任能力过程中通常需要对开发小组进行培训，其内容通常包括（）

A.胜任力的基本知识
B.主要工作任务
C.开发工作中的方法和工具
D.以上都是

2.单项选择题专家小组讨论法建立员工胜任能力首先要（）

A.成立开发小组
B.确定开发岗位
C.培训小组成员
D.呈现岗位的初步胜任力

3.单项选择题员工胜任能力模型设计最常见的方法是（）

A.行为事件访谈法和专家小组讨论法
B.工作日记法和职能分析法
C.多维度法和绩效法
D.问卷调查法和文献研评法

4.单项选择题下列关于多维度法说法正确的是（）

A.法国和英国多采用此法
B.引进职能分析法来完善胜任力模型
C.工作资格认证代替个人胜任力评估
D.从单维度来识别胜任能力

5.单项选择题下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）

A.工作日志法
B.职能分析法
C.单维度法
D.绩效法

6.单项选择题下列哪些不属于Mansfield和Mathew开发的工作能力模型里的内容.（）

A.管理工作环境的接口
B.能力期望
C.管理权变
D.管理不同的工作活动

7.单项选择题通过职能分析法构建员工胜任能力模型需要做哪些工作（）

A.调查职位的工作责任、任务、义务、角色和工作环境
B.分析职位的工作职责与关键角色
C.根据角色和工作职责确定胜任力单元
D.以上都需要

8.单项选择题通过工作日记法构建员工胜任能力模型有哪些优点（）

A.成本较高，无法获得大量的资料
B.信息失真的可能性较大
C.工作量不是特别大
D.可以得到工作职责、工作内容、劳动强度方面的信息

9.单项选择题胜任能力模型主要包括三个（）要素。

A.胜任力要素的名称、胜任力的定义和行为指标的等级
B.胜任力要素的名称、胜任力的特点和行为指标的等级
C.胜任力要素的特征、胜任力的特点和能力指标的等级
D.胜任力要素的名称、胜任力的定义和能力指标的等级

10.单项选择题胜任能力模型又被称为（）。

A.素质模型
B.能力模型
C.资质模型
D.以上答案均正确