下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）

单项选择题下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（）

A.工作日志法
B.职能分析法
C.单维度法
D.绩效法

1.单项选择题下列哪些不属于Mansfield和Mathew开发的工作能力模型里的内容.（）

A.管理工作环境的接口
B.能力期望
C.管理权变
D.管理不同的工作活动

2.单项选择题通过职能分析法构建员工胜任能力模型需要做哪些工作（）

A.调查职位的工作责任、任务、义务、角色和工作环境
B.分析职位的工作职责与关键角色
C.根据角色和工作职责确定胜任力单元
D.以上都需要

3.单项选择题通过工作日记法构建员工胜任能力模型有哪些优点（）

A.成本较高，无法获得大量的资料
B.信息失真的可能性较大
C.工作量不是特别大
D.可以得到工作职责、工作内容、劳动强度方面的信息

4.单项选择题胜任能力模型主要包括三个（）要素。

A.胜任力要素的名称、胜任力的定义和行为指标的等级
B.胜任力要素的名称、胜任力的特点和行为指标的等级
C.胜任力要素的特征、胜任力的特点和能力指标的等级
D.胜任力要素的名称、胜任力的定义和能力指标的等级

5.单项选择题胜任能力模型又被称为（）。

A.素质模型
B.能力模型
C.资质模型
D.以上答案均正确

6.单项选择题以下属于岗位胜任能力建立的流程的是（）。

A.成立工作小组，明确工作责任
B.分析相关信息，确定工作重点
C.开展技术培训，掌握操作方法
D.以上答案均正确

7.单项选择题在对时间和经费预算有一定的限制情况下，可采用（）的形式。

A.一对一或团体访谈
B.一对一
C.团体访谈
D.以上答案均不正确

8.单项选择题采用访谈法进行信息采集时，首先要进行的是（）。

A.确定特定采访的人群
B.确定特定采访的目标
C.确定采访的时间
D.确定采访的地点

9.单项选择题在（）的基础上，选定建立能力模型所需要的基本素质与能力要素。

A.发展战略
B.组织文化
C.绩效标准分析
D.以上答案均正确

10.单项选择题（）是建立胜任能力模型的基础。

A.岗位职责的分析
B.组织战略的分析
C.组织文化的分析
D.绩效标准的分析