A.由两个或两个以上的职务组成
B.由不同时间内,不同组织中的相似工作组成
C.为达到某一特定的目的而进行的一项活动
D.由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成
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A.比较简单而且快速
B.可获得员工在非正式组织中的行为和观念
C.广泛用于以确定工作任务和责任为矛盾的工作分析中
D.发现一些在其他情况下不可能了解到的工作、心理活动
A.独立于
B.从属于
C.同等于
D.超越于
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
A.时间性
B.消费性
C.创造性
D.能动性
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
A.工作分析
B.员工培训
C.岗位调整
D.薪酬调整
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.高工资
D.低工资
A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙
最新试题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
员工培训可以外包。
招聘的主要措施包括()。