IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

单项选择题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

A.打破局限的思维模式
B.鼓励创造性思维和变革
C.为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
D.了解客户和企业（组织）文化

1.单项选择题IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

2.单项选择题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

A.了解所在组织的使命
B.了解客户和企业（组织）文化
C.具有创新能力
D.以上选项都正确

3.单项选择题绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）

A.通过绩效工资
B.通过提高员工对组织的承诺、满意感
C.通过严密的制度约束
D.通过目标设

4.单项选择题管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）

A.绩效管理促进质量管理
B.绩效管理提高员工工作的动机水平
C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
D.以上选项都正确

5.单项选择题绩效管理的核心目的是（）

A.持续的双向沟通
B.提升员工能力
C.以组织战略为导向
D.建设企业文化

6.单项选择题绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）

A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任
B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C.与员工保持双向沟通
D.以上都正确

7.单项选择题绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

A.绩效实施与辅导
B.绩效计划制订
C.绩效评价和绩效反馈
D.以上选项都包括

8.单项选择题员工绩效与组织绩效的关系是（）

A.有联系，但联系不是很大
B.相互独立
C.既有区别也有联系
D.以上都正确

9.单项选择题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确

10.单项选择题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。

A.员工绩效
B.组织绩效
C.员工绩效、组织绩效
D.以上都不正确