宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。