当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。