员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。