员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。