员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。