薪酬控制，是指薪酬成本控制。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。