我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。