我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。