A.不等值
B.等值
C.复值
D.价值
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A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
A.再测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.外在一致性信度
E.评分者信度
A.信度
B.标度
C.等级
D.效度
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评估
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
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D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
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D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘总成本/录用人数
B.招募期间的费用/应聘人数
C.选拔期间的费用/被选中人数
D.录用期间的费用/录用的人数
A.招聘个人成本
B.招聘社会成本
C.招聘其他成本
D.实际录用人数
最新试题
在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）
角色扮演中最常见的方式是（）
作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）
简述确定人员招聘条件的注意事项。
一个结构完整的面试的最后环节是（）
在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）
不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“分析判断能力”的最佳测评方法是（）
一般来说申请表具有的特征（）